La maternidad obstaculiza la inclusión laboral
AGENCIA:
MÉXICO
En el país hay cuatro millones 156 mil 460 mujeres que son mamás y que están disponibles e interesadas en trabajar, pero que no pueden tener acceso al mercado laboral.
Así lo marcan las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del cuarto trimestre de 2023, en las cuales, el 95% de ellas reporta no poder incorporarse al mercado laboral por estar en labores domésticas y de cuidados.
Esto contrasta con las 343 mil 598 mujeres con hijos que están clasificadas como desocupadas abiertas, lo que significa que no sólo quieren un empleo, sino que están en la búsqueda de uno.
Lo anterior significa que, por cada mamá que anhela trabajar y está buscando activamente un empleo, hay 12 que no pueden siquiera buscar uno, debido, la mayoría de las veces, a su condición de cuidadora.
Fernanda García, directora de Sociedad Incluyente del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), explicó a Excélsior que la mayoría de las mujeres son las cuidadoras de hijos y de adultos mayores, situación que por la carga de trabajo de atender el hogar, les impide entrar al mercado laboral con remuneración.
Expresó que las madres que pueden trabajar son quienes tienen una red familiar de cuidados, y por esta razón, es necesario que como país repensemos estos roles.
Enfatizó que, en el caso de indicadores laborales para las mujeres, éstos no han cambiado en los últimos 20 años. Pues la tasa de participación, la brecha salarial y la tasa de informalidad están casi en los mismos niveles hoy respecto de las cifras de 2005.
Sobre esto último, comentó sobre los permisos de paternidad, que en 2012 se incluyeron en la ley para reconocer que las mujeres trabajan, pero apenas les dan cinco días a los padres, en contraste con las madres a quienes les dan 30 días, reforzando el estereotipo de cuidados para ellas.
